新知

　　■ 蘇莉

　　大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是保證黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的根本大計，是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)。建設(shè)具有世界影響力的中國特色自由貿(mào)易港，海南還需要進一步加強年輕干部戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，建立健全優(yōu)秀年輕干部選育管用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條工作機制，持續(xù)用力、久久為功，努力鍛造符合新時代要求、堪當自貿(mào)港建設(shè)重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

　　突出政治引領(lǐng)，堅持把黨的政治建設(shè)放在首位。我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的“兩面人”。年輕干部思想活躍，易受外界各種思潮影響，因此從一開始就要把握好政治標準，注重加強對年輕干部的政治引領(lǐng)，并貫穿選拔、培養(yǎng)、成長全過程，不斷強化理想信念、提升政治素質(zhì)；同時，要注重考察年輕干部的政治表現(xiàn)，并將其作為選拔使用的最重要依據(jù)，確保選出來的“苗子”“胚子”政治上過硬。要教育引導年輕干部把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，堅持以問題為導向，把工作擺進去，把自己擺進去，把職責擺進去，深刻領(lǐng)會這一重要思想的理論淵源、實踐基礎(chǔ)、作風要求，讀原著、學原文、悟原理，強讀強記、常學常新，往深里走、往實里走、往心里走，真正做到學思用貫通，知信行統(tǒng)一。

　　強化作風養(yǎng)成，錘煉過硬的思想作風和工作作風。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。加快推進海南自貿(mào)港建設(shè)，既喊不來，也“等靠要”不來，必須進一步解放思想，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，大膽闖、大膽試、自主改，努力實現(xiàn)新作為，奮力開創(chuàng)新局面。要把責任感教育貫穿年輕干部教育始終，作為公務(wù)員初任培訓、年輕公務(wù)員培訓的必學內(nèi)容，引導年輕干部清醒認識肩負的光榮使命，克服浮躁心理、“躺平”心態(tài)，積極投身到自貿(mào)港建設(shè)的偉大實踐中。教育引導年輕干部強化作風養(yǎng)成，一以貫之錘煉過硬的思想作風和工作作風，苦干擔當，積極主動謀改革、抓項目、促發(fā)展，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。推動年輕干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，在偉大斗爭中經(jīng)風雨、見世面，在火熱實踐中長才干、壯筋骨，做疾風勁草、當烈火真金。

　　遵循成長規(guī)律，有針對性加強年輕干部的培養(yǎng)歷練。干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作走向成熟，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式歷練和培養(yǎng)。要遵循干部成長規(guī)律，注意研判、把握不同年輕干部培養(yǎng)鍛煉的“黃金期”，加強跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)化成長路徑，及時搭平臺、壓擔子，為年輕干部成長成才創(chuàng)造條件。注重選拔任用與培養(yǎng)鍛煉相結(jié)合，堅持“給位子”和“壓擔子”相結(jié)合的任用方式，牢牢把握培養(yǎng)鍛煉的重心，根據(jù)年輕干部性格、經(jīng)歷、專業(yè)特長和發(fā)展方向等情況，有側(cè)重地組織實施交流鍛煉，提高年輕干部的綜合素質(zhì)。樹立年輕干部基層成長導向，選派年輕干部到自貿(mào)港建設(shè)、鄉(xiāng)村振興及其他重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務(wù)一線進行實踐鍛煉，為年輕干部補上基層歷練“必修課”。注重在急難險重任務(wù)、專項任務(wù)中鍛煉年輕干部，提高年輕干部改革攻堅能力和應(yīng)急處突能力。破除行業(yè)壁壘，促進“內(nèi)循環(huán)”“外循環(huán)”有機結(jié)合，加大省直單位、市縣、企事業(yè)單位之間年輕干部交流輪崗掛職工作力度。注重綜合發(fā)展與專業(yè)化相結(jié)合，注意選配具有專業(yè)背景、專業(yè)能力、專業(yè)精神的復合型年輕干部，形成搭配合理、優(yōu)勢互補的專業(yè)結(jié)構(gòu)。拓寬選人渠道，在堅持選任標準和崗位需求的前提下，探索加大年輕干部調(diào)任力度，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，形成合理的干部梯隊。

　　完善激勵機制，努力營造年輕干部成長的良好環(huán)境。要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向。嚴格落實《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》《海南自由貿(mào)易港公職人員容錯糾錯辦法》《關(guān)于進一步激勵干部在海南自由貿(mào)易港建設(shè)中擔當作為的若干措施》等，用全面、辯證、發(fā)展的觀點看待年輕干部，強化對年輕干部的正向激勵，全面了解掌握年輕干部政治思想、能力素質(zhì)、工作實績、黨風廉政建設(shè)等情況，對年輕干部做出客觀準確的評價。同時，梳理公職人員容錯糾錯適用情形，及時公布容錯糾錯典型案例，在干部群眾中形成正確看待干部成長的社會共識和良好氛圍。各級黨委（黨組）主要領(lǐng)導要帶頭落實好談心談話制度，及時掌握年輕干部思想工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時進行疏導。注意合理壓擔子，完善工作任務(wù)分配管理制度，既要鼓勵年輕干部實干擔當，也要對消極懈怠的干部從嚴加強教育管理，避免出現(xiàn)“鞭打快牛”問題。關(guān)注年輕干部身心健康，切實落實體檢、年休假等制度，積極解決年輕干部住房和子女入學等問題。

　　加強教育管理監(jiān)督，永葆年輕干部清正廉潔政治本色。越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴格要求。年輕干部成長環(huán)境好，學歷層次高，但學歷不等于定力，要堅持從嚴教育管理監(jiān)督，讓年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，不斷砥礪他們攻堅克難的銳氣，弘揚一塵不染的正氣。要經(jīng)常性組織開展年輕干部黨風廉政警示教育，加強對年輕干部黨風廉政建設(shè)情況的了解掌握和分析研判，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性、潛在性問題并通過談話提醒、批評教育等方式進行處置，防止小錯釀成大錯。注重加強對權(quán)力集中、資金密集部門和崗位年輕干部的日常監(jiān)督管理，研究完善內(nèi)部控制制度和權(quán)力制約機制，堵塞日常監(jiān)管漏洞，補齊制度短板。教育引導年輕干部始終保持為民務(wù)實清廉的政治本色，正確處理公私、義利、是非、情法、儉奢、苦樂、得失的關(guān)系，自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭，堅決預防和反對腐敗，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人，做廉潔自律的表率。

　　（作者單位：中共海南省委組織部，作者系2024年秋季學期海南省委黨校中青班學員）

原標題：培養(yǎng)鍛造堪當重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍